AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  • Formación online 
  • 80 horas de duración
  • Diploma de Aprovechamiento
  • Apoyo y asesoramiento continuo
  • Curso de formación obligatoria según ley o convenio aplicable.

Modalidad: Online
Idioma: Español
Duración: 80H
Bonificable: No


igualdad
derechos civiles
gasolina
  • Descripción
    Con este curso preparamos a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
  • A quién va dirigido
    • Empresas
    • Trabajadores ocupados 
    • Desempleados
  • Metodología
    • Nuestra metodología online está pensada para que los alumnos adquieran un nivel de conocimiento adecuado a su ocupación profesional. Ofrecemos un nivel alto de interactividad, siguiendo un plan de trabajo totalmente individualizado, con un seguimiento y evaluación, acceso a contenidos 24 horas y ejercicios que facilitan y amenizan el aprendizaje. 

      Una vez matriculado, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual del curso para que, desde ese momento, pueda acceder cuando quiera (24 horas al día) en función de su disponibilidad horaria, y desde cualquier PC. Solo necesita conexión a Internet.

      Además, el ritmo y el itinerario didáctico del curso están diseñados para ser conciliados con responsabilidades personales y laborales de los estudiantes.

  • Temario

    LA FIGURA DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

    1.1. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

    1.2. Fundamentación del principio de igualdad

    1.3. Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

    1.4. Agente de Igualdad de Oportunidades

    SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO

    2.1. Socialización de género

    2.2. La socialización de género

    2.3. Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres

    CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD

    3.1. Conceptos básicos en igualdad de oportunidades

    3.2. Conceptos generales

    3.3. Conceptos en el ámbito productivo

    LA MUJER EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES

    4.1. Participación social de la mujer. Mujer y empleo

    4.2. Introducción

    4.3. Normativa y empleo femenino

    4.4. Mujer y condiciones laborales

    4.5. Repercusiones laborales en las mujeres

    4.6 Resumen

    LAS ACCIONES POSITIVAS

    5.1. Las acciones positivas

    5.2. Introducción

    5.3. Definición de igualdad

    5.4. Definición de discriminación

    5.5. Definición de acoso

    5.6. Las acciones protectoras y positivas

    5.7. Acciones positivas

    NORMATIVA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    6.1. Normativa en igualdad de oportunidades

    6.2. Introducción

    6.3. Normativa Europea

    6.4. Normativa ámbito nacional

    6.5. Normativa ámbito autonómico

    6.6. Normativa ámbito municipal

    GUÍA DE CONSULTA DE ACCIONES POSITIVAS Y EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS

    7.1. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas en el ámbito de las organizaciones

    7.2. Guía de consulta de acciones positivas

    7.3. Ejemplos de buenas prácticas

    CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR

    8.1. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

    8.2. La conciliación

    8.3. ¿Por qué conciliar?

    8.4. ¿Cómo podemos conciliar?

    8.5. Ventajas de la conciliación

    8.6. ¿Cuál es el coste de la conciliación?

    8.7. ¿Por qué necesitamos conciliar?

    APLICACIONES PARA LA CONCILIACIÓN

    9.1. Aplicaciones para la conciliación

    9.2. Legislación en materia de conciliación

    9.3. Negociación colectiva e individual en las organizaciones

    9.4. Nuevas expectativas: la flexiseguridad

    9.5. Corresponsabilidad

    9.6. Qué puedo hacer para conciliar

    LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

    10.1. Los planes de igualdad de oportunidades

    10.2. Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones

    10.3. Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones

    10.4. Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones

    LA INVESTIGACIÓN SOCIAL PARTICIPATIVA

    11.1. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)

    11.2. Los diagnósticos participativos

    11.3. La Investigación Acción Participativa

    11.4. Resumen de la unidad

    LAS REUNIONES EN LOS PROCESOS PARTICIPATIVOS

    12.1. Las reuniones en los procesos participativos

    12.2. Las reuniones para dinamizar grupos

    12.3. La solución de problemas en grupo

    12.4. ¿Para qué hacemos reuniones?

    12.5. ¿Es necesario celebrar esta reunión?

    12.6. ¿Quién ha de asistir a la reunión?

    12.7. ¿Cuánto ha de durar una reunión?

    12.8. ¿Por qué no son efectivas las reuniones?

    TÉCNICAS PARA IMPULSAR LA PARTICIPACIÓN

    13.1. Técnicas para impulsar la participación

    13.2. Introducción

    13.3. Las reuniones participativas

    13.4. Las dinámicas participativas

    13.5. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación

    CREATIVIDAD EN LOS PROCESOS SOCIALES PARTICIPATIVOS

    14.1. Nuevos recursos para nuevos tiempos sociales. Creatividad en los procesos participativos

    14.2. Introducción

    14.3. Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos.

    14.4. Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo.

    14.5. Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa

    14.6. Afrontar cambios

    14.7. La creatividad en los grupos.

    14.8. Innovación para el cambio

    14.9. Bien, ¿y ahora qué?

    CÓMO FACILITAR PROCESOS PARTICIPATIVOS

    15.1. Facilitar procesos participativos

    15.2. El papel del facilitador

    15.3. Cómo participar

    ASPECTOS GENERALES DE LA TOMA DE DECISIONES

    16.1. Aspectos generales de la toma de decisiones

    16.2. Introducción

    16.3. El contexto de la toma de decisiones

    16.4. Toma de decisiones y racionalidad

    16.5. El proceso de la toma de decisiones racional

    16.6. El proceso creativo en la toma de decisiones

    16.7. Barreras para la toma de decisiones efectivas

    16.8. Ingredientes en la toma de decisiones

    TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES COMPARTIDA

    17.1. Técnicas para la toma de decisiones compartida

    17.2. La toma de decisiones en grupo

    17.3. Cómo manejar al grupo

    PROGRAMAS, DISTINTIVOS, SUBVENCIONES Y AYUDAS

    18.1. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

    18.2. Programa Óptima

    18.3. Programa de igualdad de género y conciliación

    18.4. Distintivo “Igualdad en la Empresa”

    18.5. Subvenciones y ayudas técnicas

    PLAN PERSONAL PARA AGENTE DE IGUALDAD

    19.1. Elaboración de tu Plan personal para el desarrollo de competencias y el aprendizaje

    19.2. Aprender a aprender

    19.3. Identifica las competencias fundamentales para tu mejora

    19.4. Conoce tus fortalezas y tus debilidades

    19.5. Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias.

    19.6. Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz

    19.7. Desarrollar el Plan de Acción

    19.8. Previene las recaídas o las dificultades

    19.9. Mide tus resultados

    19.10. Practica siempre que puedas

    19.11. Busca modelos a seguir

    19.12. Busca apoyos en otras personas

    19.13. Busca apoyos en tu organización

    19.14. Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida

    19.15. Sabré que lo estoy consiguiendo cuando…

    19.16. Resumen 

  • Requisito de acceso

    Sin requisitos de acceso.

  • Ventajas
    • Fácil de utilizar: no se necesitan conocimientos específicos de informática para realizar el curso. Nuestra plataforma online orienta paso a paso en todo el proceso de formación.
    • Tutor personal: se pueden resolver las dudas en directo en horario de tutorías o consultar con un tutor personal a través de e-mail.
    • Vídeos y herramientas multimedia: Foros, chats, casos prácticos y múltiples vídeos que harán que tu aprendizaje sea mucho más ameno.
    • Disponible las 24 horas: se puede acceder al curso en cualquier momento del día.
    • Contenido descargable: el contenido del curso y todo el material complementario está disponible para su descarga.
    • Soporte técnico: un equipo de soporte informático estará disponible para cualquier incidencia.
    • Tutorías telefónicas: el tutor estará disponible telefónicamente. Desde cualquier dispositivo: sin desplazamientos. Con las claves de acceso se puede acceder al curso desde cualquier dispositivo.

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