• Inicio
  • Contratos de formación

El Contrato para la formación es la forma más ventajosa de contratar a un trabajador que a su vez recibirá formación que le permitirá evolucionar profesionalmente.

¿Qué es un contrato para la formación?

Un contrato para la formación es el contrato más rentable y eficaz para contratar a un trabajador. Presenta un enorme ahorro de costes laborales para la empresa y una formación certificada para que el trabajador mientras desempeña su trabajo con normalidad.

¿Quieres saber más?

Ventajas del contrato para la formación

Las ventajas son evidentes para la empresa y para el trabajador. Desde la reducción de costes laborales a los estudios certificados, pero tiene muchas más ventajas.

¿Quieres saber más?

Todos los contratos

Preguntas frecuentes

  • ¿Qué es un Contrato para la Formación y el Aprendizaje (CFYA)?

    El contrato para la formación y el aprendizaje (CFYA) tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores menores de 25 años, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

  • ¿Qué requisitos tiene que cumplir el trabajador de un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?
    • Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.
    • Tener más de 16 años y menos de 25 años. (No hay límite de edad para trabajadores con una discapacidad reconocida). 
    • No tener una titulación acreditada directamente relacionados con el puesto de trabajo a realizar. Es decir, un Licenciado en Dirección Y Administración de Empresas, no puede hacer un CFYA para el puesto de administrativo, pero sí para el de agente comercial, o teleoperador, por ejemplo.
    • No haber desempeñado previamente esa misma ocupación bajo un contrato de formación y aprendizaje.
    • Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.
    • Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.
  • ¿Qué requisitos tiene que cumplir tu empresa para poder hacer un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?
    • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
    • No haber sido sancionada.
    • Debe compromete a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación del trabajador.
    • Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
    • Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.
  • ¿Cuál es el ahorro económico para tu empresa al hacer un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?
    • Bonificación del 100% del coste de la formación teórica.
    • Exención del 100% del pago de los Seguros Sociales si tu empresa es de menos de 250 trabajadores y del 75% en el caso de que tu empresa sea de más de 250 trabajadores.
    • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de tu empresa, entre 60 y 80 € mensuales, según el número de trabajadores. La empresa podrá bonificarse hasta 40 horas mensuales por trabajador, con una dotación económica que varía en función del número de trabajadores en plantilla: será de 2 euros por hora y trabajador en las empresas menores de 5 trabajadores, y de 1,5 euros en las que tengan 5 o más trabajadores.
    • Bonificación por transformación en indefinidos:

    - 1.500€/año durante 3 años (si es un hombre)
    - 1.800€/año durante 3 años (si es una mujer)

  • ¿Cuáles son las ventajas de un Contrato para la Formación y el Aprendizaje para mi trabajador?
    1. Facilita su inserción en el mercado laboral. Le permite acceder al mercado laboral sin que le exijan experiencia laboral o titulación previa. Excepto si debe realizar un CP de nivel 2 (ESO finalizada o similar) o de nivel 3 (Bachillerato o similar).
    2. Le permite obtener una cualificación profesional que otros estudios no alcanzan. Alterna trabajo y formación. Ello le permite poner en práctica los conocimientos que adquiere con la formación teórica y viceversa.
    3. Obtención de un Certificado de Profesionalidad, este certificado tiene validez oficial en todo el territorio nacional e incluso a nivel europeo. Es una modalidad formativa con un nivel académico similar a un FP.
    4. Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se formaliza por un año y se puede prorrogar hasta un máximo de 3 años, existiendo incentivos por otros tres años para su posterior transformación en indefinido.
    5. Le permite percibir un salario en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
    6. Le da derecho a prestación por desempleo al finalizar el CFYA. Cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
    7. Le ofrece una cobertura total en materia de Seguridad Social con cotización de jornada completa
  • ¿Por cuánto tiempo puedes tener un trabajador contratado con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    Para una misma ocupación, la duración del CFYA es de un año, prorrogable por otros dos. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses, ni la máxima superior a 3 años.

  • ¿Puedo hacer un CFYA a un trabajador que ya fue contratado por mi empresa con un CFYA? ¿Y si fue en otra empresa?

    Tanto en el caso de que se agotara la duración máxima de los 3 años, como si no se hizo al no hacer las prórrogas permitidas, sólo se le podrá realizarle un CFYA si la ocupación es diferente, para la misma sería imposible, ya sea en la misma empresa o en otra.

    Por ejemplo: Si Cloe ya fue contratada como administrativa en Grupo Femxa con un CFYA (ya fuera durante un año o durante los 3 años permitidos) y ahora la queremos contratar como recepcionista, sería posible, ya que se trata de otra ocupación, pero como administrativa no podríamos hacerle otro CFYA, al igual que ninguna otra empresa podría volver a contratarla como administrativa con un CFYA.

    Al hilo de esta FAQ, te recomendamos leer las excepciones en la aplicación de las bonificaciones previstas en el artículo 6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo.

  • ¿Qué ocurre si durante el Contrato para la Formación y el Aprendizaje tu trabajador cumple los 25 años?

    El CFYA no se vería afectado. Lo importante es que en el momento del alta inicial se cumplan los requisitos de acceso al mismo. Incluso podrás realizar las prórrogas permitidas, pudiendo mantener el CFYA hasta el límite de los 3 años, siempre y cuando sean de forma ininterrumpida, es decir, no haya una baja y posterior alta, una vez cumplidos los 25 años.

  • ¿Cómo debes distribuir el horario de trabajo efectivo y de formación en los Contratos para la Formación y el Aprendizaje?

    Según el Estatuto de los Trabajadores hay que tener en cuenta que:

    • Los CFYA se celebrarán a jornada completa.
    • La jornada máxima legal diaria es de 8 horas (incluyendo formación y trabajo efectivo).
    • Como mínimo debe descansar un día y medio ininterrumpido a la semana. Si es menor de 18 años el descanso debe ser de dos días ininterrumpido. En el caso de algunos convenios colectivos, el descanso será de dos días ininterrumpidos. Por ello debes fijarte bien en esta información dentro del convenio aplicable.
    • Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar al menos 12 horas.
    • No debe mediar menos de 1 hora ni más de 4 horas entre el fin de la jornada de trabajo efectivo y el comienzo del horario formativo.
    • No se permite horario nocturno*.
    • No se permiten trabajos a turnos *.
    • No se permiten horas extraordinarias, con excepción de las previstas en el art 35.3.
    • Se debe evitar tener más de dos tramos horarios.
    • Durante el primer año, la distribución de la jornada laboral será un 75% de trabajo efectivo y un 25% de formación. Para el segundo y tercer año, se dedicará un 85% al trabajo efectivo y un 15% a la formación.
    • El tutor laboral deberá estar presente.

    El horario de trabajo efectivo y de formación fijado será el comunicado al SEPE en la solicitud de autorización y no podrá ser modificado salvo previa comunicación y autorización por parte de ellos.

    * Legalmente, en el Estatuto de los Trabajadores, se define el trabajo a turnos como “toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas”. Asimismo, se considera trabajo nocturno el que tiene lugar “entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana” y se considera trabajador nocturno al que “invierte no menos de tres horas de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de horario"

  • ¿Puede un trabajador con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje hacer horas extras?

    Un trabajador con CFYA no podrá realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores (prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes).

  • ¿Puedes cambiar de Centro de trabajo a un trabajador con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    Puedes hacerlo, pero este cambio debe ser comunicado siempre al SEPE, así como si ello implica un cambio de tutor laboral o un cambio en el horario laboral o formativo del trabajador. En el caso de que el cambio no afecte al horario laboral o formativo, simplemente hay que comunicarlo, en caso contrario, tras la comunicación se generará un nuevo acuerdo (ANEXO I) que debe ser firmado por la empresa y el trabajador.

  • ¿Cuál es el compromiso que adquiere tu trabajador con relación a la actividad formativa asociada a un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?
    • Acceder a la plataforma de teleformación en el horario establecido para realizar la formación.
    • Entregar antes de la fecha limite indicada en el cronograma todas las tareas, exámenes on-line y participar activamente en su formación participando en los foros y chats.
    • Asistir a las tutorías presenciales que algunos módulos formativos incluyen.
    • Acudir a los exámenes presenciales obligatorios al finalizar cada módulo (Para poder acudir a los mismos hay que cumplir al 100% los dos puntos anteriores).

    Las presencialidades (tutorías y exámenes finales de los módulos formativos) se realizarán en el centro acreditado asignado. Asimismo, te recordamos que tanto las obligaciones de tu empresa como las de tu trabajador, están recogidas en el Acuerdo Formativo o Anexo I del Contrato de Formación.

  • ¿Cuáles son las funciones del tutor laboral que tendrá asignado el trabajador con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?
    • Tutelar el desarrollo de la actividad laboral. El tutor debe coincidir en el centro de trabajo, puesto y horario con el trabajador tutorizado de forma generalizada y suficiente.
    • Hacer el seguimiento de la formación del trabajador para saber si está accediendo o no a su formación y la está realizando correctamente.
    • Elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

    La falta de existencia de la labor de tutoría, implicarían deficiencias tales en la formación práctica que podrían determinar la existencia de un fraude de ley en la realización de este tipo de contratos de trabajo. Las consecuencias de la existencia acreditada de fraude de ley son la presunción por tiempo indefinido y a jornada completa de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados, y con efectos desde su inicio.

  • ¿Qué consecuencias tiene que tu trabajador no realice la formación vinculada al Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    La no realización de parte formativa puede ser consideradas como falta al trabajo a los efectos legales oportunos.

    Si la empresa garantiza las condiciones que permitan al trabajador la correcta realización de su actividad formativa y la asistencia a las tutorías presenciales, pero aun así el trabajador no hace la formación, se considerará una falta al trabajo y podrá ser motivo de despido disciplinario (Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores), al considerar que no se estarían cumpliendo los requisitos legales del mismo.

    No obstante, si el trabajador no puede realizar la formación porque la empresa no cumple con sus obligaciones contractuales como, por ejemplo, respetar la jornada estipulada, la empresa estaría incurriendo en Fraude de Ley.

  • ¿Es posible concentrar el tiempo dedicado a la formación del trabajador vinculada al Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    Claro que puedes concentrar carga formativa de los CFYA en aquellos días o períodos con menor carga laboral para tu empresa. Para ello, las partes contratantes deberán especificar el horario en el formulario de solicitud previo de autorización del contrato.

  • ¿Cuál será el salario de un trabajador con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    La retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional. Tomando como referencia el SMI de 900 €/mes fijado para el  año 2019, el salario del trabajador durante el primer año no podría ser inferior a 675€/mes y en su segundo y tercer año no podría ser inferior 765 €/mes.

  • Como autónomo, ¿puedes contratar a un familiar menor de 25 años con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    Si eres autónomo puedes contratar a tu hijo/a con el CFYA, independientemente de si vive contigo o no, y aplicar todas sus ventajas. Asimismo, en el caso de que se trate de cualquier otro familiar, podrás hacerlo siempre y cuando no tengas ningún trabajador en plantilla y no conviva contigo, ni exista dependencia, es decir, que no esté a tu cargo.

  • ¿Puedes dar de alta directamente un Contrato para la Formación y el Aprendizaje sin contactar con Grupo Femxa?

    Antes de dar de alta un CFYA es necesario que contactéis con nosotros, ya que, al ser una formación reglada, es preciso contar con la autorización del SEPE para la realización de la formación por parte del trabajador. Nuestro centro se encarga de hacer la solicitud.

    Una vez obtenida la autorización (el SEPE deberá contestar como máximo en el plazo de un mes, en el caso de no obtener respuesta, la acción formativa se entenderá como autorizada, según indica el artículo 16 del RDL 1529/2012.) os informaremos para que realicéis todos los trámites de contratación y alta.

    La realización del alta del contrato con carácter previo a la obtención de la correspondiente autorización de la formación, no se ajustaría a la normativa vigente, por lo que la empresa se encontraría en fraude de ley. Pudiendo derivar en incidencias frente a una inspección.

  • ¿Qué ocurre si el trabajador durante el Contrato para la Formación y el Aprendizaje causa algún tipo de baja temporal?

    Nos lo debes de comunicar de manera inmediata. En el CFYA no se contabilizan las interrupciones por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o la lactancia, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, es decir, el tiempo que el trabajador permanezca inactivo no será contabilizado a todos los efectos, por eso es obligación de la empresa notificar cualquiera de estas circunstancias, ya que la formación también será interrumpida, y consecuentemente, no aplicará la bonificación correspondiente durante ese tiempo.

    Por ejemplo. si Cloe tiene un CFYA por un año, y lleva trabajando 10 meses cuando causa baja por un período de 1 mes debido a una incapacidad temporal, cuando se incorpore a su puesto de trabajo el contrato continua desde el mes 10 (y no en 11) por lo que le restarán todavía 2 meses de contrato.

  • ¿Qué sucede cuando un trabajador con Contrato para la Formación y el Aprendizaje está de vacaciones?

    Durante el período vacacional la formación de tu trabajador será interrumpida, por eso debes comunicar esta circunstancia con al menos 5 días de antelación para poder hacer la comunicación al SEPE y no incurrir en fraude de ley.

  • ¿Qué debes hacer cuando das de baja al trabajador por finalización del contrato o antes de que finalice?

    Tu empresa debe comunicar la baja del contrato al Servicio Público de Empleo y a Grupo Femxa como centro de formación vinculado al CFYA .

    Asimismo, como en cualquier otra modalidad contractual, tus obligaciones también serán:

    • Entregar la carta de despido avisando de la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 a su finalización o el tiempo de preaviso establecido en su convenio. El incumplimiento del plazo señalado dará lugar a indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
    • Entregar el certificado de empresa y los documentos oficiales de cotización y salario de los últimos 180 días, para que los pueda presentar en caso de solicitar el desempleo.
    • Entregar un documento en el que se acredite la liquidación de las cantidades pendientes (finiquito). El importe del finiquito será el correspondiente a:

    - El salario correspondiente a los días del mes que haya trabajado.
    - Los días de vacaciones no disfrutados.
    - La prorrata de las pagas extraordinarias, si corresponde.

  • ¿Qué alcance de protección social tiene tu trabajador con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    De conformidad con lo establecido en el artículo 11.2.h) del Estatuto de los Trabajadores, la acción protectora de la Seguridad Social del trabajador en CFYA comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

  • ¿Qué período de prueba puedes establecer a un trabajador con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    No existe ninguna peculiaridad en los periodos de prueba en estos contratos.

    Debes fijarlo según convenio colectivo, y en ausencia de pacto en el mismo, la duración del período de prueba no podrá sobrepasar de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para el resto de trabajadores. En empresas con menos de 25 trabajadores dicho período no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

    En cualquier caso, si al término del contrato tu trabajador continúa en la empresa, no podrás establecerle un nuevo periodo de prueba y se computará a efectos de antigüedad la duración del CFYA.

  • Si decido transformar en indefinido al trabajador finalizado el Contrato de Formación y Aprendizaje, ¿tengo derecho a recibir algún tipo de bonificación?

    Sí, tendrás derecho a recibir una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social anual durante un período máximo de tres años de 1.500 € anuales en el caso de que el trabajador sea un hombre y de 1.800 € en el caso de ser una mujer, ya sea a la finalización de su primer año de contrato o de cualquiera de sus prórrogas. Asimismo, también tendrás derecho a los incentivos por transformación a indefinidos y/o por colectivos generales, que no son específicas de esta modalidad contractual. 

  • ¿Cómo compruebas si un Centro está acreditado para impartir un Certificado de Profesionalidad?

    Los centros de formación que pueden impartir certificados de profesionalidad deben estar acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y cuentan con un número de acreditación, que pues consultar en su web.

    Os facilitaros el enlace: https://sede.sepe.gob.es/especialidadesformativas/RXBuscadorEFRED/EntradaBuscadorCentros.do

  • ¿Puedes contratar a media jornada a un trabajador con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    Un CFYA es un contrato a jornada completa que alterna la actividad laboral con la formativa, por lo que no es posible hacer un CFYA a tiempo parcial y así viene establecido en el apartado 2 del Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

  • ¿Puedes hacer un Contrato para la Formación y el Aprendizaje para cubrir cualquier puesto en tu empresa?

    Sí, siempre y cuando exista un Certificado de Profesionalidad vinculado al puesto de trabajo a cubrir. Te recomiendo que consultes nuestro catálogo o contactes con nosotros.

  • ¿Se debe respetar la fecha de inicio del contrato comunicada inicialmente para solicitar la autorización del Contrato para la Formación y el Aprendizaje al SEPE?

    La fecha de inicio del CFYA puede ser diferente a la que se indica en la solicitud de autorización puesto que si se resuelve antes del mes (plazo de resolución con el que cuenta la administración pública, y tras el cual se resolvería favorablemente por silencio administrativo), esta fecha podría adelantarse, siempre y cuando sea posterior a la resolución de autorización.

  • ¿Qué debes hacer si no das de alta finalmente al trabajador con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje después de ser autorizado por el SEPE?

    Nos lo debes de comunicar para poder desistir de la misma ante el Servicio Público de Empleo competente, puesto que nosotros somos los que hemos presentado la solicitud de autorización.

  • ¿Puede tu trabajador permanecer en la empresa durante el horario formativo del Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    Si el trabajador realiza su formación en el propio centro de trabajo porque, por ejemplo: no dispone de los medios, o para que la empresa se asegure de que realiza su formación en el horario establecido, etc., el horario que dedique a ello tiene que dedicarse en exclusiva a la formación. El horario laboral y formativo debe respetarse en todo momento.

  • ¿Pueden coincidir la celebración de las sesiones presenciales con el horario laboral?

    Sí, puede coincidir y como en ningún caso deberá superarse la jornada máxima legal de 8 horas al sumarle las horas de trabajo efectivo y la formación, la empresa está obligada a permitir la asistencia a las sesiones presenciales puesto que forma parte del propio contrato. Por nuestra parte se intentará que no coincidan con el horario laboral, pero todo esto depende de la disponibilidad de fecha y horario del centro presencial acreditado.

  • ¿Qué es un Certificado de Profesionalidad?

    Un Certificado de Profesionalidad (CP) es una titulación con carácter oficial, expedida por el SEPE y por los órganos competentes de las Comunidades Autónomas, con validez en todo el territorio nacional y a nivel europeo, que avala las competencias profesionales para realizar una profesión lo que facilita el acceso al mercado laboral y la movilidad internacional en toda Europa.

    Están divididos en módulos formativos, que es la unidad mínima que se puede acreditar, y una vez se aprueben todos los módulos, es cuando se obtiene el Certificado de Profesionalidad completo.

    El Ministerio de Empleo y Seguridad Social es la institución que determina las condiciones de impartición de los Certificados de Profesionalidad en las modalidades presencial y de teleformación, garantizando la calidad de su impartición.

  • ¿Cuál es la normativa que regula los Certificados de Profesionalidad?

    La validez oficial de los certificados de profesionalidad viene regulada por el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.

  • ¿Qué nivel de estudios necesita tu trabajador para realizar un Certificado de Profesionalidad?

    Según el nivel del Certificado de Profesionalidad correspondiente a cada ocupación, se requiere un nivel académico mínimo para poder acceder a la formación:

    • Nivel 1: Sin estudios requeridos
    • Nivel 2: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o estudios equivalentes.  
    • Nivel 3: Bachillerato o estudios equivalentes.
  • ¿Qué estudios equivalen al título de la ESO para poder acceder a un Certificado de Profesionalidad de Nivel 2?
    • Un certificado de profesionalidad de nivel 2.
    • Un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional.
    • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
    • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
    • Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.
  • ¿Qué estudios equivalen al título de Bachiller para poder acceder a un Certificado de Profesionalidad de Nivel 3?
    • Un certificado de profesionalidad de nivel 3.
    • Un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
    • Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
    • Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
    • Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.
  • ¿Un trabajador con Contrato para la Formación y el Aprendizaje debe realizar el módulo de prácticas contemplado en un Certificado de Profesionalidad?

    Según se recoge en el Artículo 16, apartado 5, del RDL 1529/2012, de 8 de Noviembre, por el que se desarrolla el CFYA y se establecen las bases de la formación profesional dual, el trabajador de un CFYA está exento de realizar el correspondiente módulo de prácticas profesionales, ya que el Certificado de Profesionalidad está vinculado a su contrato, cubriendo las horas correspondientes al módulo de prácticas.

  • ¿Cuál es la diferencia entre un Certificado de Profesionalidad y un Título de Formación Profesional?

    Aunque son titulaciones que a nivel laboral se equiparan a nivel formativo, presentan las siguientes diferencias:

     CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD (CP)FORMACIÓN PROFESIONAL (FP)
    ¿Quién lo expide?Ministerio de Empleo y Seguridad SocialMinisterio de Educación, Cultura y Deporte
    Tipo de titulaciónAcreditación laboral que no da acceso a estudios regladosTitulación académica que sí da acceso a estudios reglados
    NivelesTres nivelesDos niveles
    Perfil del alumnoTrabajadores y desempleadosEstudiantes
  • ¿Cuál es la normativa que regula los Contratos para la Formación y el Aprendizaje?

    La normativa de referencia de los CFYA es:

    • La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
    • El Artículo 11, apartado 2, del Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
    • El Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
    • Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.
  • ¿Cuántos trabajadores con Contrato para la Formación y el Aprendizaje puedo tener en mi empresa?

    La normativa no establece ningún límite, así que, salvo lo establecido en convenio, puedes celebrar tantos CFYA como necesites.

    Sin embargo, nosotros recomendamos que el número de CFYA por tutor laboral asignado no sea elevado para que el seguimiento y formación del trabajador sea el correcto.

  • ¿Puedo hacer un CFYA a un trabajador que ya trabajó en mi empresa bajo otra modalidad contractual? ¿Y si viene de otra empresa?
    • Si estuvo contratado en tu empresa en los últimos 6 meses, sólo podrás realizar un CFYA para desempeñar otra ocupación, no para el mismo puesto de trabajo. Además, en este caso, podrás bonificar la formación, pero no los seguros sociales.
    • Si estuvo contratado en tu empresa hace más de 6 meses y:
      • Su contrato no fue indefinido y su duración fue de menos de 12 meses, podrás realizar un CFYA tanto para el mismo puesto de trabajo como para otra ocupación. Y podrás bonificar tanto la formación como la seguridad social.
      • Su contrato no fue indefinido y su duración fue de más de 12 meses, podrás realizar un CFYA sólo para otra ocupación. Pero podrás bonificar tanto la formación, como la seguridad social.
      • Si su contrato fue indefinido, podrás hacer un CFYA para la misma ocupación si la duración de este fue de menos de 12 meses, sino sólo podrás hacérselo para otra ocupación distinta. Por otro lado, en cuanto a la bonificación podrás bonificar siempre la formación, pero los seguros sociales sólo si han transcurrido más de 24 desde su anterior contrato con la empresa.
    • Si estuvo contratado en otra empresa, puedes hacerle un CFYA para cualquier ocupación y podrás aplicar todas las bonificaciones previstas para esta modalidad contractual con una exclusión. Si la relación laboral era de carácter indefinido, ha de transcurrir un mínimo de 3 meses, en caso contrario, no podrás bonificar los seguros sociales. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

    Al hilo de esta FAQ, si quieres conocer más excepciones en la aplicación de las bonificaciones previstas en la normativa que regula los CFYA, debes leer el artículo 6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

  • ¿Puedo contratar a un universitario con un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    Puedes hacerlo siempre que sus estudios no estén relacionados con la cualificación profesional bajo la que se le contrata.  Ejemplo: No se puede hacer un CFYA a un Licenciado en Dirección Y Administración de Empresas para desempeñar un puesto de administrativo, pero si para el de agentes comercial, teleoperador, u otras ocupaciones.

  • ¿Puedo modificar el horario laboral o formativo de un trabajador en Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    Puedes hacerlo, pero este cambio debe ser siempre comunicado previamente al SEPE. 

  • ¿Cuál es el tiempo dedicado a la formación en un Contrato para la Formación y el Aprendizaje?

    El tiempo dedicado a la formación será fijado en el contrato, debiendo ser cumplido. En ningún caso el tiempo de formación podrá ser inferior al 25% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal durante el primer año y del 15 % durante el segundo y tercer año de contrato.

  • ¿Puedo contratar a mi hijo en CFYA siendo el administrador de la sociedad?

    Según lo establecido en la Ley 43/2006, en su artículo 6, apartado b de exclusiones, las bonificaciones no se aplicarían en este supuesto: “contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.” 

    Por lo tanto, si eres el administrador de una sociedad y tienes una participación en la misma del 50% o más, podrás contratar a tu hijo en Contrato de Formación, pero no tendrás derecho a las reducciones en las cuotas de la Seguridad Social, aunque sí a las bonificaciones por la formación realizada.

  • La tasa del paro en el último trimestre del año 2018 se situó por debajo del 15%. ¿Cómo afectó a los CFYA?

    Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicadas por el INE, la tasa de paro se sitúo en el tercer trimestre del año 2018 en el 14,55%. Siendo la primera vez, desde hace una década que se sitúa por debajo del 15% (umbral fijado como punto de referencia para distintas medidas extraordinarias tomadas durante la crisis). Este hecho produce la desaparición de los contratos e incentivos vinculados a dicha tasa de paro, afectando considerablemente a los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, contrato primer empleo joven, contratos en prácticas, contrato a tiempo indefinido de apoyo a emprendedores, entre otros. 

    La afectación a los Contratos de Formación y Aprendizaje se reduce a:

    • La disminución de la edad de contratación de menores de 30 años a menores de 25.  
    • Desaparición de la ayuda de acompañamiento de 430.27 €/mes que complementaba el salario de los trabajados que cumplían los requisitos de solicitud de la misma.
    • Desaparición de la bonificación adicional, a la ya establecida previamente, por conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento de los 430.27 €/mes. 

    (Todos estos cambios están recogidos en el BOE publicado el 29/12/2018)

  • ¿Qué contratos se han visto afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del umbral fijado del 15%?

    Según la Disposición transitoria sexta del Real Decreto-Ley 28/2018 del 28 de diciembre del 2018, los contratos afectados son los siguientes:

    • Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Deja de estar incentivado, ya que se deroga el artículo 9, de la Ley 11/2013.
    • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Deja de estar incentivado, ya que se deroga el artículo 4 de la Ley 3/2012.
    • Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos. Deja de estar incentivado, ya que se deroga el artículo 10, de la Ley 11/2013.
    • Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven. Deja de estar incentivado, ya que se deroga el artículo 11, de la Ley 11/2013.
    • Primer empleo joven. Deja de estar incentivado, ya que se deroga el artículo 12, de la Ley 11/2013.
    • Contrato en prácticas. Deja de estar incentivado, ya que se deroga la reducción del 50% en los seguros sociales que se recogía en el artículo 13, de la Ley 11/2013.
    • Contrato de Formación y Aprendizaje. Este es el único contrato que sigue estando incentivado, pero según lo establecido en la Ley 3/2012, de 6 de julio, quedando derogadas las modificaciones posteriores a la misma, por las cuales la edad de contratación se ampliara de menores de 25 años a menores de 30 años, así como la posibilidad de solicitar la ayuda acompañamiento de 430.27€/mes y disfrutar de un mayor incentivo en la transformación de estos contratos en indefinidos.
  • ¿Qué ocurre con los contratos que se hayan tramitado desde la fecha en la que fue publicada que la tasa de paro se situaba por debajo del 15% hasta que ha salido publicado el Real Decreto-Ley 28/2018 del 28 de diciembre del 2018?

    La Disposición transitoria sexta del Real Decreto Ley 28/2018, establece que todos los contratos de formación y aprendizaje que se hayan celebrado con anterioridad a la entrada en vigor del ya citado Real Decreto-Ley continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración.

    Por ello, si por ejemplo el 27/12/2018, se celebró el CFYA a un joven de 28 años, este contrato será totalmente válido, pero si estuviera en proceso de autorización por parte del SEPE, o estando autorizado, no hubiera sido todavía dado de alta previamente a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley, ya no podría ser dado de alta, ya que no rezaría como celebrado.

  • ¿Puedo realizar durante el estado de alarma nuevos Contratos para la Formación y el Aprendizaje?

    Salvo que tengas trabajadores afectados por un ERTE, mientras dure el estado de alarma se puede solicitar la autorización de nuevos Contratos de Formación y Aprendizaje o de sus prórrogas, pero estas deberán ser autorizadas expresamente por el SEPE, quedando suspendida la autorización por silencio administrativo (el Real Decreto Ley 8/2020 paralizó el cómputo de los plazos oficiales).

  • ¿Qué ocurre con aquellos trabajadores en Contrato de Formación y Aprendizaje que se vean afectados por un ERTE?

    Si es una REDUCCIÓN temporal de la jornada:

    • Actividad Laboral. El trabajador verá reducida su actividad laboral entre un 10% y el 70%.
    • Actividad Formativa. En una reducción de jornada estándar el trabajador debe seguir cumpliendo con su actividad formativa establecida. La formación en modalidad online no se detiene, aunque mientras dure la situación de confinamiento, el trabajador no será convocado a ninguna presencialidad, ya sean tutorías o exámenes. Estas serán replanificadas cuando el estado de alarma finalice o cuando la administración así lo indique. Estamos pendientes de que la administración nos confirme si la derivada de un ERTE se gestionará de la misma forma, de ser otra os informaremos.
    • Duración del contrato. En una reducción de jornada estándar la duración del contrato inicialmente establecida no se modifica. Estamos pendientes de que la administración nos confirme si la derivada de un ERTE se gestionará de la misma forma, de ser otra os informaremos.
    • Bonificaciones. No se verán afectadas las bonificaciones del contrato. La formación se seguirá facturando y la empresa puedes seguir bonificando la SS, la formación y la tutorización.
    • Prestación. El trabajador tendrá derecho a una prestación contributiva por desempleo que compensará la reducción de su jornada, aunque carezcan del período de cotización mínimo necesario para ello, y no el tiempo en que la perciba no computa a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.
    • Finalizado el período de reducción temporal de la jornada. El trabajador se reincorporará con las mismas condiciones que disfrutaba anteriormente, bajo el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

    Si es una SUSPENSIÓN temporal del contrato:

    • Actividad Laboral. Queda interrumpida temporalmente, exonerando al trabajador de trabajar y a la empresa de remunerar el trabajo, pero no se extingue la relación laboral.
    • Actividad Formativa. Queda interrumpida durante el período de suspensión, el trabajador no tiene que formarse.
    • Duración del contrato. Se verá modificada la duración del contrato inicialmente establecida. Por ejemplo, si la fecha de finalización del contrato que estaba establecida antes de la suspensión temporal del contrato era el 01/06/2020 y la suspensión es de dos meses, la nueva fecha de finalización del contrato será el 01/008/2020.
    • Bonificaciones. Durante el período de suspensión la empresa podrá bonificar los SS (salvo que tengas más de 250 trabajadores o más de 50 y no cumplieras previamente los requisitos para bonificarlos, en este caso, la exoneración es del 75% de los SS) pero no podrá bonificar la formación, ni la tutorización, por eso es imprescindible que nos notifiques si alguno de los contratos que estamos gestionando están en esta situación, para que podamos interrumpir la formación y no os la facturemos, ya que no podrá ser bonificada.
    • Prestación. El trabajador tendrá derecho a una prestación contributiva por desempleo, aunque carezcan del período de cotización mínimo necesario para ello, y no el tiempo en que la perciba no computa a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.
    • Finalizado el período de reducción temporal de la jornada. El trabajador se reincorporará con las mismas condiciones que disfrutaba anteriormente, bajo el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
  • ¿Qué ocurre con aquellos trabajadores en Contrato de Formación y Aprendizaje que sí continúan trabajando durante la declaración del estado de alarma?
    • Actividad Laboral. El trabajador debe seguir cumpliendo con su actividad laboral establecida.
    • Actividad Formativa. El trabajador debe seguir cumpliendo con su actividad formativa establecida. La formación en modalidad online no se detiene, aunque mientras dure la situación de confinamiento, el trabajador no será convocado a ninguna presencialidad, ya sean tutorías o exámenes. Estas serán replanificadas cuando el estado de alarma finalice o cuando la administración así lo indique.
    • Duración del contrato. No se verá modificada la duración del contrato inicialmente establecida.
    • Bonificaciones. No se verán afectadas las bonificaciones del contrato. La formación se seguirá facturando y la empresa puedes seguir bonificando la SS, la formación y la tutorización.