OPERACIONES BÁSICAS DE PISOS EN ALOJAMIENTOS HOT222_1

¿Necesitas ampliar tu plantilla con un profesional camarero/a de pisos?

Con este curso vinculado a los contratos de formación, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) podrá acreditar las competencias profesionales de los alumnos correspondientes a la cualificación de Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos (HOT222_1) para trabajar en el sector, al tiempo que tú empresa podrá beneficiarse de bonificaciones en la Seguridad Social.


La cualificación profesional de Operaciones Básicas de Pisos en Alojamientos (HOT222_1)  tiene como competencia general realizar la limpieza y puesta a punto de habitaciones, zonas nobles y áreas comunes, así como lavar, planchar y arreglar la ropa del establecimiento y de los usuarios de distintos tipos de alojamientos, consiguiendo la calidad y aplicando las normas de seguridad e higiene establecidas en el sector profesional correspondiente.

Modalidad: Online
Idioma: Español
Nivel: Básico
Duración: 346H
Bonificable: Sí


  • Descripción

    Ámbito Profesional

    Desarrolla su actividad profesional en el departamento de pisos dedicado a la limpieza y acondicionamiento de habitaciones, zonas nobles y zonas comunes en establecimientos de alojamiento,en entidades de naturaleza pública o privada de cualquier tamaño con independencia de su forma jurídica y por cuenta ajena. Desarrolla su actividad dependiendo en su caso, funcional y/o jerárquicamente de un superior. En el desarrollo de la actividad profesional se aplican los principios de accesibilidad universal y diseño universal o diseño para todas las personas de acuerdo con la normativa aplicable.

    Sectores Productivos

    Se ubica en el sector de servicios, en el subsector de alojamiento turístico ‐ hoteles, balnearios, ciudades de vacaciones, otros ‐ o alojamiento no turístico ‐ residencias de estudiantes, geriátricos, hospitales, otros ‐ o en cualquier sector productivo que cuente con esta actividad.

    Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes

    Los términos de la siguiente relación de ocupaciones y puestos de trabajo se utilizan con carácter genérico y omnicomprensivo de mujeres y hombres.

    • Limpiadores en instituciones sanitarias
    • Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares
    • Camareros de pisos (hostelería)
    • Lenceros‐lavanderos‐planchadores (hostelería)
    • Lavanderos, limpiadores y planchadores de ropa a mano
  • A quién va dirigido

    ¿Quieres trabajar como camarero/a de pisos pero no tienes la experiencia necesaria?

    ¿Tu empresa necesita un/a profesional de este sector y quieres beneficiarte de bonificaciones en la Seguridad Social y otros incentivos económicos?

    Con esta formación vinculada al contrato, el SEPE podrá acreditar al alumnado las competencias profesionales correspondientes a la cualificación de  Actividades auxiliares de almacén, mientras la empresa obtiene bonificaciones en la Seguridad Social.

  • Metodología

    Estudia sin desplazarte de casa, a tu ritmo y con un tutor que te acompañará en tu aprendizaje. Solo se necesita un ordenador y conexión a Internet, del resto nos encargamos nosotros.

    Nuestro plan de trabajo es totalmente individualizado, con un seguimiento y evaluación constante del alumno, clases virtuales en directo, acceso a contenidos 24 horas y ejercicios que facilitan y amenizan el aprendizaje.

    Para ello, nuestro Campus Virtual cuenta con todos los desarrollos necesarios para ofrecer un servicio de alto nivel y competir con los estándares de calidad, usabilidad y seguridad más exigentes, incorporando múltiples herramientas de comunicación 2.0 que permiten un completo seguimiento de los cursos y de la actividad de alumnos y tutores.

  • Temario

    ITINERARIO FORMATIVO:

    -UNIDAD DE COMPETENCIA: Preparar y poner a punto habitaciones, zonas nobles y áreas comunes.

    • SSCI004PO Formación básica para limpiezas generales
    • HOTA02 Innovación en las técnicas y procedimientos de limpieza en alojamientos derivadas del COVID-19
    • HOTA005PO Recepción y atención al cliente en establecimientos de alojamiento 
    • HOTA004PO El protocolo en hostelería 
    • HOTA003PO Optimización de la gestión de hoteles
    • SEAD025PO Básico de gestión de la prevención de riesgos laborales

    -UNIDAD DE COMPETENCIA: Realizar las actividades de lavado de ropa propias de establecimientos de alojamiento

    • SEAD025PO Básico de gestión de la prevención de riesgos laborales
    • HOTA006PO Servicio de lavandería plancha 
    • TCPN003PO Revisor de calidad - Materias primas y productos de confección 
    • COML022PO Sistemas y procesos logísticos 

    -UNIDAD DE COMPETENCIA: Realizar las actividades de planchado y arreglo de ropa, propias de establecimientos de alojamiento

    • SEAD025PO Básico de gestión de la prevención de riesgos laborales
    • HOTA006PO Servicio de lavandería plancha 
    • TCPN003PO Revisor de calidad - Materias primas y productos de confección 
    • COML022PO Sistemas y procesos logísticos 


  • Requisito de acceso
    REQUISITOS DEL ALUMNADO:

    • Inscrito en el SEPE como demandante de empleo, al menos un día.
    • No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
    • Edad: hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida o para Certificados de Profesionalidad de nivel 3.
    • No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
    • Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.
    • Para que el trabajador pueda realizar la formación adecuadamente, debe estar comprometido a realizar la formación, disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online y tener acceso a internet.

    REQUISITOS DE LA EMPRESA:

    • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social
    • No haber sido sancionada.
    • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
    • Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
    • Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.
  • Ventajas

    PARA LA EMPRESA:

    • Bonificación del 100% del coste de la formación teórica.
    • Exención del pago de los Seguros Sociales del trabajador:
      • Empresas de <250 trabajadores: exención del 100% = Coste O€ 
      • Empresas de >250 trabajadores: 75% de la cuota fija de 149,06€ = coste 38€
    • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, entre 60 y 80 € mensuales (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).
    • Bonificación por transformación en indefinidos:
      • 1.500€/año durante 3 años (hombres)
      • 1.800€/año durante 3 años (mujeres)
    • La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
    • Sin límite en el número de contratos: la empresa puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite.
    • Sin solicitud previa de autorización. Antes de la Reforma Laboral era necesario realizar una solicitud de autorización que podía alargarse hasta 1 mes. Tras la Reforma Laboral, este trámite se elimina.

    PARA EL TRABAJADOR/A

    • Posibilidad de contratación hasta 2 años para jóvenes sin exigir experiencia laboral o titulación, excepto para Certificados de Profesionalidad de Nivel 2 (ESO finalizada o similar) y para aquéllos de Nivel 3 (Bachillerato finalizado o similar).
    • Inserción en el mundo laboral: el trabajador aprende una profesión y le capacita para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que percibe un salario por una actividad laboral.
    • Cualificación profesional: mediante acreditación de competencias en el SEPE.
    • El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
    • Cobertura total de Seguridad Social y del Fondo de Garantía Salarial.
    • Tendrá un contrato que será incentivado para ser transformado en un contrato indefinido a la finalización de su duración inicial o prorrogada.
  • Centro

    Sin presencialidades: no requiere desplazamientos al centro de formación.

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